Δείκτης επαγγελματικής ισότητας 2026

Ο δείκτης επαγγελματικής ισότητας μετρά τις διαφορές στις αμοιβές και στην επαγγελματική εξέλιξη μεταξύ γυναικών και ανδρών σε επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους εργαζόμενους.

Υπολογίζεται σύμφωνα με μεθοδολογία που ορίζεται από τον νόμο, λαμβάνοντας υπόψη τους ακόλουθους 5 δείκτες:

• Διαφορές στις μέσες αμοιβές.
• Διαφορές στις αυξήσεις των αμοιβών.
• Διαφορές στις προαγωγές.
• Αύξηση των αμοιβών των εργαζομένων μετά την επιστροφή από άδεια μητρότητας.
• Κατανομή γυναικών/ανδρών στις 10 υψηλότερες αμοιβές.

Ο υπολογισμός καθενός από αυτούς συνοδεύεται από ένα αποτέλεσμα που εκφράζεται σε αριθμό βαθμών, η συνάθροιση των οποίων οδηγεί σε μια συνολική βαθμολογία με ανώτατο όριο τα 100 βαθμούς.

Στο πλαίσιο αυτό, μπορείτε να βρείτε παρακάτω τον Δείκτη Επαγγελματικής Ισότητας 2026 για την Kantar SAS (εμπορική ονομασία Worldpanel by Numerator), ο οποίος υπολογίστηκε για το έτος 2025.